【10月9日(水)、22日(火)開催】大人気シリーズ最新ウェビナー『今、もっとも無理を強いられている”中間管理職層”を救う女性活躍推進の方法とは？』

今回も、DE&I・ダイバーシティ・女性活躍推進ご担当者に大人気ウェビナーの、さらなる深みに斬りこむ発展編です。
好評を頂いている女性活躍推進事業の統括責任者による質疑応答のパートも実施予定です。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

もう、なんでもかんでも中間管理職に背負わせるな！

今、もっとも無理を強いられる『中間管理職層』を救う女性活躍推進の方法とは

ー大人気ウェビナーシリーズの最新版ー
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

日程

• 2024年10月9日(水)　12：00～13：00
• 2024年10月22日(火)　12：00～13：00

形式：Zoomウェビナー（無料）

• 女性活躍推進の要は女性社員の直接の上司である中間管理職層と考えているが、いかんせん彼らは忙し過ぎて女性部下の育成になかなか時間が使えない
• 女性社員本人のキャリア意欲がいくら上がったとしても、その上司である中間管理職層に理解がないので、結局彼女たちの意欲が活かせないのではないかと危惧している
• 女性活躍推進／ダイバーシティの担当・責任者だが、レベル感も深さもいろいろな課題があって、何から手をつけたらよいのか分からない

このようなお悩みをお持ちではないですか？

今回は、まさにダイバーシティ推進の要とは認識しつつも、板挟みになっている中間管理職層に対しさらに負荷を掛けることなく女性活躍を進める方法を紐解いて参ります。そもそも今中間管理職がおかれている状況や、若手層の感じているキャリア観、そしてそこにおける女性達の意識、打ち手の方向性まで踏み込んで、データ等もお示ししながらお話しします。

是非こちらのボタンよりお申込みいただき、ご参加ください。