【11/6,11/25開催】女性社員の管理職意欲を高め、離職を防ぐために、今、上司ができることとは？

今回も、DE&I・ダイバーシティ・女性活躍推進ご担当者に大人気ウェビナーの、さらなる深みに斬りこむ発展編です。
好評を頂いている女性活躍推進事業の統括責任者による質疑応答のパートも実施予定です。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

どうやってもここの認識は鍵になる！

女性社員の管理職意欲を高め、離職を防ぐために、今、上司ができることとは

ー大人気ウェビナーシリーズの最新版ー

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

日程

• 2024年11月6日(水)　12：00～13：00
• 2024年11月25日(月)　12：00～13：00

形式：Zoomウェビナー（無料）

• せっかく組織において丁寧に育成した女性社員が管理職になると転職してしまい、非常に困っている
• 女性活躍推進の要は女性社員の直接の上司と考えているが、いかんせん彼らは忙し過ぎて女性部下の育成になかなか時間が使えない
• 女性社員本人のキャリア意欲がいくら上がったとしても管理職になっても、その上の上司に理解がないので、結局彼女たちの意欲が活かせず離職につながるのではないかと危惧している
• 女性活躍推進／ダイバーシティの担当・責任者だが、レベル感も深さもいろいろな課題があって、何から手をつけたらよいのか分からない

このようなお悩みをお持ちではないですか？

女性活躍に向けて重要な意味を持つ上司の存在。分かってはいるが、一体上司は具体的に何をするべきなのか、そして女性本人には何を身に付けてもらうべきなのか。せっかく育成した女性社員・女性管理職が離職を選択してしまわないよう、上司・組織に求められることを提示します。女性の転職事情から打ち手の方向性まで踏み込んで、データ等も豊富にお示ししながらお話しします。

是非こちらのボタンよりお申込みいただき、ご参加ください。