【12/12,12/20開催】女性たちに無力感を生まない　ダイバーシティを力強く推進する人事評価とは？

今回も、DE&I・ダイバーシティ・女性活躍推進ご担当者に大人気ウェビナーの、さらなる深みに斬りこむ発展編です。
好評を頂いている女性活躍推進事業の統括責任者による質疑応答のパートも実施予定です。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

女性たちに無力感を生まない

ダイバーシティを力強く推進する、新たに求められる人事評価とは何か

ー大人気ウェビナーシリーズの最新版ー

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

日程

• 2024年12月12日(木)　12：00～13：00
• 2024年12月20日(金)　12：00～13：00

形式：Zoomウェビナー（無料）

• 女性の管理職がなかなか増えないのは、評価制度にも課題があるのではないかと思っている
• 女性社員や若手社員から、硬直化した評価制度に疑問の声が上がっている
• 数字合わせのために『下駄を履かせる』ことはせずに、公明正大に管理職における女性比率を高めたい
• 女性活躍推進／ダイバーシティの担当・責任者だが、レベル感も深さもいろいろな課題があって、何から手をつけたらよいのか分からない

このようなお悩みをお持ちではないですか？

人的資本経営、そして女性活躍・ダイバーシティ推進において、人事評価制度は切っても切れない重要な役割を持っています。一方で、不公平感を無くし、制度としての意義を保つためには、評価指標の変更は簡単なことではありません。とはいえ、せっかく意欲を持った女性社員がいても、活かしきれる評価を与えられなければ、彼らや周囲は無力感に襲われてしまいます。そうならないよう、これからの人事評価・そして組織に求められることを提示し、データ等も豊富にお示ししながらお話しします。

是非こちらのボタンよりお申込みいただき、ご参加ください。