withbatons｜ベネッセの女性キャリア形成サービス

女性のキャリアアップ/活躍推進こんな悩みありませんか

女性管理職の比率を上げたいが、
何から手をつけていいのかわからない

人事制度や研修は整えたが
女性社員の意識の変化はそこまでない

活躍の場を用意しても
女性社員の昇進意欲が低い

経営陣の意向や人的資本開示の流れで
やらざるを得なくなってしまっている

キャリアアップに対して思い悩む項目は、
男女間で大きく異なります。

Case.01

現在/未来の環境が不安

Case.02

相談できる相手がいない

仕事やキャリアへの不安を解消するには

女性社員の特徴は、男性社員と比べて、
「なりたい」「なりたくない」ではなく
「なることができない」という言葉を選ぶこと。

そんな彼女たちが、管理職を含む、
自分のキャリアアップに目を向けるためには
不安を解消することが必要です。

女性社員の持つ、様々な不安や悩みに寄り添うことができるのは同じような経験をし、
それを乗り越えた、少し先を歩く女性の先輩たち

女性社員のキャリア形成に
不可欠な

等身大のロールモデル
との出会いをベネッセが
提供します

社外の女性社員とのメンタリングを通じて、
自分のキャリアを描き、見つける
女性社員向けキャリア形成支援サービスです

かつて同じように悩み、不安になり、戸惑った女性の先輩たちとの出会い
（baton）を届け、その思いをつなげる。

キャリアを描いていく上での悩みを払しょくし、自信を持って一歩踏み出す。
そのお手伝いをしたいと考えています。

メンタリングとは、メンター（相談を受ける方）によるキャリア支援を含む、
社会生活や心理的ケアを通じて、成長を支援する人材育成の手法です。

withbatonsでは、参加される女性の社員と他社の女性社員（管理職層）メンターが1対1で対話を実施します。

女性本人の変化

社外メンタリング

半年間にわたり、ベネッセが女性社員様一人ひとりと並走。
全課程は、オンラインで気軽に受講いただけます。

キャリア研修

自分の仕事に対する価値観は何か、自分を動かす原動力はどのようなものかを考えます。キャリアを考えるにあたって、自分を見つめ直し、メンタリングに向けた下準備を行います。
サーベイ診断

自身のこれまでのキャリアや現在の就労状況・生活環境、話したいテーマの登録をします。その内容をもとに、弊社にて適切なメンター（相談に乗る方）とマッチングします。
社外メンタリング（計6回）

1回45分でメンター（相談を受ける方）と1on1で対話をします。

※弊社の同席はありません。
Point
- 計6回の半年間の長期プログラム
- 他社の管理職層・リーダー層の女性社員が、メンターとして参加
- 毎回異なるメンターと対話
事後研修

メンタリングプログラムでの学びを言語化し、振り返りと意味づけを行います。あわせて、これからに向け、大切にしたい価値観や仕事におけるモチベーション、チャレンジしたいことなどを考えます。
企業向けレポート

ご参加者のサービス利用前・利用後の変化、女性活躍状況を他社様と比較し、まとめてデータ化し提供いたします。自社のダイバーシティ・女性活躍推進における課題や機会点の把握、施策の検討に活用いただけます。