女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、まずはどのように状況を把握し、何から手を付けていけばよいのか、背景から丁寧に説明いたします。女性活躍・ダイバーシティの責任者・ご担当者の方、ぜひご参加ください。

人事の選ぶ最高の栄誉・HRアワード2025において、プロフェッショナル部門最優秀賞を得たベネッセwithbatons。単なるマッチング・社外メンタリングサービスに留まらない、その唯一無二のサービスやメンターについて詳しく紹介します。メンターの募集もありますので、女性活躍・ダイバーシティの責任者・ご担当者の方だけでなく、自身が後輩女性のキャリア形成の役に立ちたいと思っていらっしゃる方も、ぜひご参加ください！

「男性の育休を増やすために数日でもいいから対象者全員に取らせ取得率を上げているが、本当にこれが意味があるのか疑問」「部下の男性が育休を取得すると困るとの話が事業サイドから上がってきて頭を抱えている」。男性育休について、このようなお悩みはないでしょうか。ダイバーシティ推進に欠かせない男性育休取得。女性活躍との関係性も紐解きながら、実効力のある制度設計についてお伝えします。

多くの女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者や責任者の方から「社内から『なぜ女性だけなのか』と言われ、施策が進めづらい」と伺います。そうした社内の声にどう応えるか、解決策をお示しします。

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、５００社以上と対話を重ねる中で見えてきた、『これをやると時間がかかる/失敗しやすい』パターンと、その背景、そして乗り越え方をお伝えいたします。女性活躍・ダイバーシティの責任者・ご担当者の方、ぜひご参加ください。

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