女性活躍・ダイバーシティ推進者を悩ます『なんで女性だけ？』にどう応えるか？
受付終了
こんな方におすすめ
- 新しく女性活躍推進／ダイバーシティの担当・責任者になったが、意外と社内の合意がとりにくい
- 女性向けの施策を考えても、男性社員だけでなく女性社員からもクレームが入り、心が折れそうになる
- 経営を説得するためにどうストーリーを組み立てればよいのか分からない
多くの女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者や責任者の方から 「社内から『なぜ女性だけなのか』と言われ、施策が進めづらい」と伺います。 そうした社内の声にどう応えるか、解決策をお示しします。
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講師情報
白井 あれい
株式会社ベネッセコーポレーション
大学社会人カンパニー 部長
大学卒業後、厚生労働省に入省。法改正担当を経て、マッキンゼー・アンド・カンパニーに転職。出産後、生後半年の長男を連れて、英大学院に留学。帰国後、資生堂に転職し、美白スキンケア商品の開発、北米マーケット担当、グローバルブランドの戦略立案を担当。シンガポール勤務を経て、2020年にベネッセコーポレーションに入社し、「withbatons（ウィズバトンズ）」を立上げ。
セミナー詳細
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン） |
|---|---|
| 講師 | 白井 あれい |
| 受講費 | 無料 |
| 特典 | セミナー終了後アンケート回答で資料送付 |
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